Interview: Talent Acquisition Platform für juristische Fachkräfte

Interview: Der Weg zur Talent-Acquisition-Plattform für juristische Fachkräfte

Nachdem wir bereits seit mehreren Jahren erfolgreich in Tech und Finance unterwegs sind: Warum haben wir unser Portfolio auf den juristischen Bereich erweitert?

Julian: Gerade im Finance-Umfeld gehören vor allem große Beratungshäuser zu unseren Kunden. Zum Service-Offering dieser Kunden gehört neben Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung oder Advisory, was wir mit unserem Angebot mit Blick auf Finance und Tech abdecken, auch der Legal-Bereich. Für uns war es also klar, dass wir hier entlang der Bedürfnisse unserer Kunden expandieren wollen. Natürlich sprechen wir hier noch von einer zarten Pflanze, die aber aktuell schon sehr verheißungsvoll wächst.

Wie wurde bei der Entwicklung der Plattform vorgegangen?

Bill: Die Plattform wurde in enger Zusammenarbeit mit Anwälten und HR-Experten aus dem juristischen Bereich entwickelt. So können wir sicherstellten, dass das Angebot der aktuellen Nachfrage entspricht und wir das Recruiting unserer Kunden wirklich effizienter gestalten.

Welchen Service können unsere Kunden mit der Legal-Plattform erwarten?

Julian: Zum einen deckt die Plattform einen Großteil der Nachfrage ab. Egal ob Rechtsanwalt, Rechtsfachwirt, Rechtsanwaltsfachangestellter, Partnerassistent oder Wirtschaftsjurist – wir können passende Kandidaten liefern. Zum anderen verfügen unsere Success Manager selbst über jahrelange Erfahrung im juristischen Bereich und kennen die Herausforderungen und Besonderheiten der Branche daher sehr gut.

Was macht die Nutzung der Plattform so besonders?

Bill: Wir bieten eine einzigartige Active-Sourcing-Plattform für Fachkräfte im juristischen Bereich, bei der man auch ohne Login und völlig kostenlos einen ersten Überblick über verfügbare Kandidaten bekommt. Bei vielen vergleichbaren Plattformen muss man sich häufig erst einmal anmelden oder einloggen, um das Angebot zu sehen. Wir sprechen hier also von einem Self-Discovery-Prinzip. Unsere Success Manager kommen erst ins Spiel, wenn der Kunde das wirklich will.

Welche Qualitätsmerkmale sind euch besonders wichtig?

Julian: So wie bei unseren beiden anderen Plattformen für Tech und Finance haben wir auch hier den Anspruch, dass sich nur Kandidaten auf der Plattform befinden, die wirklich aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Das Prinzip der vorqualifizierten Talente steht hier besonders im Vordergrund: Bevor ein Kandidat sein Profil auf der Plattform veröffentlicht, wird er von unseren Experten im persönlichen Gespräch genau geprüft.

Bill: Und natürlich ändert sich auch an der Genauigkeit unseres datenbasierten Matching-Algorithmus und der intuitiven und benutzerfreundlichen Handhabung nichts.

Und wann geht es los?

Julian: Ab sofort kann jeder Kunde auf unserer Plattform nach passenden Kandidaten für offene Positionen im juristischen Bereich suchen oder sich direkt an unsere Success Manager wenden. Wir freuen uns auf die ersten gemeinsamen Erfolge mit unseren Kunden!

Veröffentlicht 23 2024